CONTRATOS LABORALES

CONTRATOS LABORALES

Los Contratos Laborales son un pacto, un acuerdo o un convenio entre el empresario y el trabajador; ya sea en el puesto que se le contrata; puede ser entre el empresario con un Administrador. un Gerente, un jefe, un auxiliar o trabajador, en donde están obligados a prestar servicios por lo que se le contrata, pero también el empresario a cambio debe cumplir con una retribución salarial, premio u otros incentivos que se pongan de acuerdo.

LOS DERECHOS Y DEBERES LABORALES DEL TRABAJADOR

Los principales derechos del trabajador peruano son los siguientes:

• Trabajar 48 horas a la semana si es obrero.
• A contar con sus seguros de salud y pensiones.
• Percibir puntualmente su sueldo acordado.
• A no ser discriminado en su centro de laborales.
• Contar con sus vacaciones correspondientes cada año.
• Contar con descanso medico 45 días antes y después del parto.
• Lo demás se establece en el contrato o las leyes laborales nacionales.

Los principales deberes del trabajador ante la empresa son los siguientes:

• Desempeñar sus obligaciones en su puesto de trabajo con capacidad buena fe y ligereza.
• Obedecer y cumplir con las reglas de seguridad e higiene que exige y manda la empresa.
• Cumplir con las ordenes o disposiciones de empresario o su jefe inmediato superior, para realizar sus actividades laborales.
•  Apoyar, auxiliar y contribuir a mejorar la productividad de la empresa.
• No vender, expiar, ni trabajar para una empresa competidora.
• Lo demás se establece en el contrato o las leyes laborales nacionales.

COMO DEBE SER UN CONTRATO LABORAL

Un contrato laboral debe contener una serie de datos y clausulas obligatorias obligatorias:

• Los datos de la empresa, nombre social, dirección y RUC de la empresa.
• Los datos del trabajador nombres, apellidos, DNI, dirección.
• El tipo de contrato en el que se le va a contratar.
• La función que va desempeñar en la empresa, ya sea como profesional o trabajador.
• El lugar en donde va a trabajar con su horario por dia y a la semana.
• La remuneracion total, y la neta, los descuentos: impuestos, seguro de salud, AFP o pension, CTS u otros descuentos mas.
• Las vacaciones y su duracion.
• El contrato laboral debe ser firmado entre el trabajador y el representante legal de la empresa debidamente acreditado.

Mas informacion: http://assets.mheducation.es/bcv/actualizaciones/documentos/FOL_GM_02.pdf